多数员工对双节福利失望 专家称尽量别节省福利

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随着中秋节、国庆节,“跑步”来临,忙碌奔波的职场人已刚刚开始了了英文蠢蠢欲动,互相比较追问。众所周知,在重大传统节日里,企业为员工发福利不可能 成惯例。双节将至,您的双节福利到位何时?对于公司发放的福利,您又是算不算满意?

在推出的“双节福利”问卷调查中,截至25日17时46分,共有142名受访者参与调查,男女比例分别为57%和43%,年龄跨度从“70前”到“90后”,其中对于两节福利,明确表示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%。

调查 福利缩水 我能 失望

对于双节到来前的福利发放的满意度,调查问卷结果显示,其中31%对于单位的福利发放,基本满意,往年也是许多许多我 ;非常满意,比往年发的多,仅占6%;而明确表示比较失望,离预期还有差距的人最多,占到36%。另外,还有27%的人表示,哪些地方都没给,非常失望。

“双节合一”心里难免许多期待。盼来盼去,终于等到了单位给的福利。可当拿到一盒月饼时,心后边不免许多失望。在长春一家木业公司上班的崔磊在接受记者采访时对记者抱怨,“今年单位真抠啊,中秋节先不说,发月饼那是传统福利,去年国庆节前,单位给每此人 发了一张50元的代金卡,今年听办公室的人说,单位效益不好,三种 福利注销了。”

无独有偶,长春某事业单位员工吴小姐,对于双节期间的福利,仍在焦急等待。她说,正常清况 下,单位在“大节”来临时,通常会用礼品券+现金组合形式发福利。去年除了礼品券,在国庆节前还有50元的过节费。今年跟单位财务私聊,50元的礼品券(熟食)应该还有,现金有那么真不好说了。

女网友 声音

“深湖蓝色的天”说:“我门歌词 儿都比俺们好,我门歌词 儿儿公司哪些地方一定会发。”

“雷霆123”说:“不错了,我门歌词 儿儿都5年没发东西,缩水许多许多我给钱。”

期待 现金依旧最“给力”

对于受访者的福利最爱,本报调查显示,其中取舍代金券为14%;健身代金卡1%;月饼、绿色农产品为12%;单位给予旅游名额为8%;没哪些地方地方最爱为8%;值得一提是,在剩余的57%受访者中,明确表示最爱现金。

说到现金,在受访者心中,也拥有理想的额度。其中取舍50元以下为9%;取舍50元~50元为36%;取舍50元~50元为50%;取舍50元以上为25%。

不管福利发放形式,做出怎样才能的升级,最近几年流行的礼品券、超市代金券、健身卡,在我门歌词 儿心中分量还是差那么许多,在多数人眼中,现金依旧最“给力”。

“吃的、喝的、玩的,啥也那么现金实惠,过节最盼的还是单位给现金。”长春白领徐丽娜说,礼品券、超市代金券发到手后,消费起来一定会很方便。有的礼品超市卡还得到指定商家去兑换或消费。

“企业给员工发福利,有时不愿走现金也是有愿因的。”作为一家民营企业行政部主管汤佳惠坦言,除去纳税愿因外,企业许多许多事先发放的礼品一定会走商品互换,有刚刚“发物”的事先比现金多。

女网友 声音 “馒头小白”说:“福利你以为天壤之别,去年发的是50元超市的代金卡、2盒月饼、另另4个 哈密瓜、一箱红心红心猕猴桃 、一箱苹果4 4 74 。今年还没发呢。”

“lfcjecboss”在微博上说:“公司本部在外地,许多许多一直发现金,今年也是现金50元!”

反应 福利关乎忠诚度?

在本次调查问卷中,对于福利发放会左右你的过节心情时?50%的人认为不让;38%的人认为一定会;28%的人认为无所谓;4%的人表示他不知道。对于福利发放是算不算,会影响节后的工作热情一大疑问进行调查时,45%认为,没哪些地方影响,工作还得继续;24%的人认为,看那么希望,没奔头;5%的人认为,会取舍跳槽,目的地是高福利企业;另外,还有26%的人认为,具体大疑问具体分析。

“一年就那么几条重要节日,不给员工点动力,谁还你会死心塌地跟你干啊,现在经济形势不好,三种 事先才是笼络人心的绝佳时机。福利许多许多我 关乎忠诚度的啊!”在长春一家广告设计公司做平面设计的刘女士说,来这家公司都3年了,就没看了那么抠的老板,公司效益好的事先,不给发福利,不好的事先,那么更是顺理成章了。不过,对于三种 行为,一定会受访者表示出了不解。长春一家汽车配件厂技术工人许勇认为,消极怠工那是不理智的行为,企业的困难,员工要理解,经济形势不好,员工就担待点儿,等企业效益好的事先,第另另4个 就会想到你。

头上 纠结福利下的老板算盘

“我门歌词 儿儿是一家制造业企业,今年产品销路一定会很理想,企业为了节约成本,现在不可能 内部人员降低成本了,50多人,不可能 按照每人50元的标准计算,时需拿下115万元的费用。”我省一家不你会透露公司名称的韩老板说,这许多许多我另另4个 节日,“元旦”、“春节”等节日算在同去,估计几十万就都那么。

你说哪些地方,谁你会让企业员工日子过得好,跟企业拧成一股绳,现在底线许多许多我保住员工的工资。福利先放放,如若今后利润上来了,从奖金上不可不还可不可以给员工找回来,不让让员工吃亏的。

专家 尽量别节省员工福利

而对于偏离 企业的过节福利缩水,吉林省社科院经济研究所研究员李晓群认为,眼下经济形势一定会最好的事先,许多企业日子过得的确紧。对于福利发放单位来说,相比之下民营企业受影响较大,不可能 其与市场经济结合得比较密切。从情理上讲,过节企业给员工发点福利,是有必要的。不可能 企业遇到了困难,少发不可能 不发,也在情理之中,但时需企业负责人给员工另另4个 解释,三种 沟通是有必要的。

而在实战营销专家冯明涛看来,福利几条直接影响员工的进取心,首先福利是企业进行凝聚力加强员工自豪感的重要偏离 ,那么福利的企业,是难谈凝聚力的,物质生活不富足,难谈动力。建议企业,即便在许多的地方节省,也尽量别在员工福利上节省。其次,企业福利都那么于多,而在于与员工心理的呼应。本报记者 栾喜良

网晒 最牛中秋福利:帮还房贷还赞助谈恋爱

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